公司没签合同拖欠工资,拖欠工资赔偿金标准

未签合同拖欠工资补偿最新标准是按照双倍的工资来赔偿。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，没有签订书面劳动合同的，那么从第2个月开始就需要支付双倍的工资赔偿，但是最多是只能够支付11个月的双倍工资赔偿。

未签合同拖欠工资补偿最新标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

1、未签合同拖欠工资补偿最新标准是按照双倍的工资来赔偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

2、补缴社保文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

3、正常辞退支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

未足额支付劳动报酬如何辞职？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

2、未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

怎样举证未足额支付劳动报酬?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

可以通过发放工资条举证未足额支付劳动报酬。在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

我国《工资支付暂行规定》第六条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23931.html

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。，这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定：

有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。