劳动关系解除算工龄吗

问题解答：

在中国，劳动关系解除后，是否算工龄是一个备受关注的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止时，应当结算劳动者的工资报酬，并依法办理社会保险、住房公积金等相关事宜。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿：劳动者在试用期内解除劳动合同的，不给予经济补偿,劳动者在非试用期内，用人单位单方面解除劳动合同的，应当给予经济补偿,劳动者在非试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28525.html

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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，应当结算劳动者的工资报酬，并依法办理社会保险、住房公积金等相关事宜。但是，是否算工龄并没有明确的规定。一般来说，如果是劳动者自己提出辞职，那么在离职时可以和用人单位协商，是否可以将离职前的工作年限算作工龄。如果是用人单位单方面解除劳动合同，那么应当按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿，但是并没有明确规定是否算工龄。因此，具体是否算工龄要根据劳动合同和双方协商的具体情况来决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28525.html

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《中华人民共和国劳动合同法》：劳动者与用人单位解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿：劳动者在试用期内解除劳动合同的，不给予经济补偿,劳动者在非试用期内，用人单位单方面解除劳动合同的，应当给予经济补偿,劳动者在非试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28525.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28525.html