一般是可以按二倍的工资进行补偿；只要用人单位与劳动者建立起劳动关系，那么就需要在用工之日起的一个月内签订劳动合同，如果单位拒绝签订，那么劳动者就可以主张相应的补偿。不签订劳动合同怎么赔偿不签劳动合同应...

没签劳动合被辞退可以要补偿，因为根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，如果自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么是需要支付双倍的劳动者的工资的，这是对用人单位所采...

可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。根据规定，提前辞职，若过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位...

1、申请人不具备主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;4、...

未签劳动合同被裁员赔偿标准是根据劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平来确定，一般情况下经济赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，故需要首先计算经济补偿金的数额，之后再乘以二倍及市经济赔偿金的数额。未签劳动...

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此...

可以直接向有关部门进行投诉举报，因为拖欠薪资的行为属于违法行为，如果用人单位一直拒绝发放薪资，劳动者还可以收集好相关的证据直接申请仲裁，对仲裁结果不服的情况下还可以提起诉讼。一般情况下如何讨回欠薪1、...

合同到期解除合同有补偿，根据我们国家《劳动合同法》当中规定，劳动合同到期之后，除非说劳动者明确的提出不愿地续签劳动合同，否则用人单位是不能够单方面的决定不续签劳动合同的，如果不续签的，需要支付经济补偿...

可以要求补偿，用人单位拖欠工资的，除了需要再按规定的期限以内，足额发放薪资以外，还需要发放相当于薪资报酬25%的经济补偿金。用人单位必须按时足额发放薪资，否则属于违法行为。超过3个月不发工资可以要求补...

可以获得二倍工资的赔偿。劳动者入职后，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同属于违法的行为，劳动者可以向劳动监察大队进行举报，也可以申请劳动仲裁要求用人单位进行赔偿。用人单位未签...