劳动法规定超过3个月不发工资,几个月不发工资可以申请赔偿

可以要求补偿，用人单位拖欠工资的，除了需要再按规定的期限以内，足额发放薪资以外，还需要发放相当于薪资报酬25%的经济补偿金。用人单位必须按时足额发放薪资，否则属于违法行为。

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可以要求支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

(3)安排加班不支付加班费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

能，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

拖欠员工工资是怎么处理的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23949.html

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