未签订劳动合同怎么赔偿,不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

一般是可以按二倍的工资进行补偿；只要用人单位与劳动者建立起劳动关系，那么就需要在用工之日起的一个月内签订劳动合同，如果单位拒绝签订，那么劳动者就可以主张相应的补偿。

不签订劳动合同怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位不履行赔偿义务，仲裁机构不受理的，可以直接到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

未签劳动合同被裁员赔偿标准是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

没有签订劳动合同被公司辞退的，用人单位不仅要支付经济补偿金，而且员工有权利主张每个月双倍的工资。但是试用期的员工，是没有签定劳动合同的，但是用人单位可以以员工不合适的理由辞退，且不需要向劳动者支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

劳动合同没有写明薪资怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

2、协商不成的，适用集体合同规定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23965.html

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