合同到期离职合法，即通知用人单位，正常办理离职手续即可，即终止劳动合同，但劳动合同到期，双方也可以选择续签，即重新订立新的劳动合同，若不续签，则办理离职手续即可。那么合同到期离职合法吗？下面整理了一些...

单位劳动合同代签不合法。那么单位劳动合同代签合法吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法...

签署劳动合同时的内容有双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容和时间、劳动报酬等。那么用人单位和劳动者履行劳动合同有哪些基本要求？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，...

公司没签劳动合同是可以获得赔偿的，没有签订劳动合同若是已经超过了用工之日起的一个月期限，用人单位应当向劳动者支付双倍工资的赔偿。那么未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所...

劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定，试用期最长期限为6个月，劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的，劳动者的试用期最高为一个月，如果劳动者与用人单位签订的是三年以上的固...

在进行劳务活动之前，用人单位与劳动者一般都会签订合同。那么用人单位决定用工起就要签署劳动合同吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解...

劳动合同到期后没有续签的后果是：超过一个月不续签的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。那么合同到期了不续签能直接走吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律...

合同签订之后我们还得注意这样的情形会不会生效如果没有具备法律效力在以后发生纠纷最吃亏的也是我们，并不是什么样类型的人员都能签订合同的。那么跟个人签劳动合同有效吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理...

劳动合同不一定要当面签，劳动合同可以由一方先行填写信息，另一方可在其他时间签订，合同自双方当事人均签字盖章时生效。那么劳动合同一定要当面签吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为...

单位与员工签订的劳动合同无效的解决办法是不需要再履行无效合同，若是因无效合同所造成的损失，应当由当事人依据相应责任承担赔偿。那么单位与员工签订的劳动合同无效怎么办？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以...