合同到期离职合法吗

合同到期离职合法，即通知用人单位，正常办理离职手续即可，即终止劳动合同，但劳动合同到期，双方也可以选择续签，即重新订立新的劳动合同，若不续签，则办理离职手续即可。那么合同到期离职合法吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

一、合同到期离职合法吗

合同到期离职合法，需通知单位，正常办理离职手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26539.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26539.html

二、劳动合同到期后没有续签的后果

劳动合同到期后没有续签的，会有以下后果：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26539.html

劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26539.html

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26539.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26539.html

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