单位半年各种理由拖欠工资怎么办(公司工资拖欠多久是犯法的)

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

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遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

4.也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

侵权责任被扶养人有退休金还能主张被扶养人生活费吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

关于被扶养人有退休金能否主张被扶养人生活费的这个问题需要根据具体情况分析，虽然被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。但根据《人身损害赔偿司法解释》的规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。若被扶养人有退休金，但退休金低于所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出的，可以主张被扶养人生活费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

公司多久不发工资才叫拖欠工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10192.html

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