社会保险不属于劳动仲裁范围(社会保险属于劳动仲裁范围吗)

社会保险属于劳动仲裁范围，这是由于法律规范之中明文规定了因社会保险引起的纠纷争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。为了更好的保护自己的权益，劳动者需要在发现单位未依法为自己缴纳社保后的一年内提出仲裁请求。

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社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

劳动仲裁费的收取原则有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

1、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

2、预交原则。此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

3、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

4、比例承担原则。此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

一般在深圳劳动仲裁有用吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7644.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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