职工福利费按工资多少计提(计提车间加班工资)

加班工资是不能计提职工福利费的，加班工资是劳动者加班之后应得的工资。在我国的劳动者权益保护的规定中，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班工资能计提职工福利费吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

加班工资不是福利费，而是工资里面，福利费是属于劳动者没有利用劳动力而给予的补贴;对于加班费是属于劳动者付出了劳动力而应该要给予的报酬，这两种是属于完全不同的性质。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

按照《企业会计准则》的规定，发放给员工的现金和物品，属于付给员工的薪酬范畴，应在“应付职工薪酬”科目核算。该科目可设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等子目进行明细核算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

女员工怀孕期间没工资怎么办？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

怀孕期间不给发工资可以先与公司协商，对于依旧不给该职员发放工资，并且给出的理由是其怀孕等，此时就可以向当地的劳动监管部门投诉，也可以申请仲裁，以上方法都不能达到维护其群益目的，就可以起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

如果说员工在劳动合同期间处于怀孕或者哺乳期间也是会有工资的，那么劳动者在产前假时会按照工资的80%的比例发放，那么劳动者在产假期间也是可以依法领取基本工资的，那么当员工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴就会按本人生产的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

怀孕期间不给发工资的处理办法有以下几种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

1、与单位进行协商文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

发现单位不发工资之后，第一时间与单位进行协调沟通，如果自己不方便沟通的，可以请员工代表大会代表或其他具有组织的第三方与单位进行沟通，沟通完之后，需要达成书面沟通结果书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

2、进行调节文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

觉得和单位沟通不会有效果，可以申请调解，维护自己的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

3、向劳动保障监管部门进行投诉，切实保障个人合法权利文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

4、向劳动仲裁机构申请仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

以上三种方式都不能解决问题的，可以向仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权利，最终达成仲裁调解书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

5、进行劳动诉讼文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

仲裁结果因各种原因不能执行的，可以收集证据，直接向人民法院提起劳动争议诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

元旦加班一天几倍工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9893.html

元旦加班一天是按照三倍的工资来计算的。

按照惯例，元旦节是法定节假日，因此，劳动者在当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，不能用调休来抵销。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。

1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300%

1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以200%

加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

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