员工在公司犯错了被辞退有补偿吗(没有签合同犯错被辞退怎么补偿)

员工犯罪辞退是否需要补偿，需要根据实际情况来进行判断，如果只是一般性质的错误没有造成严重后果，那么用人单位辞退员工是需要做出一定的补偿的，但如果劳动者严重的违反了相关的规定，造成严重损失，那么辞退是不需要补偿的。

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根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

员工工作两年后公司辞退可以吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

员工工作两年后公司辞退可以，但是必须要有正当的理由。无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否，分为三种情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

劳动者有《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

非全日制用工社保缴纳规定有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

非全日制用工的劳动者需要缴纳养老保险和医疗保险，且用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7640.html

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》

三)关于非全日制用工的社会保险

10、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

11、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

13、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

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