劳务派遣合同解除有什么影响(劳务派遣合同说解除就能解除吗)

劳动者和用人单位其实都是有权解除劳务派遣合同的，其中被派遣劳动者解除该合同的情形大概有以下几种，1、与劳务派遣单位协商一致解除。2、劳务派遣单位没有按照合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件的。3、劳务派遣单位没有按时足额支付相应的劳动报酬的。4、劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保费用的。

劳务派遣合同解除的情形有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

签署劳务派遣经济补偿金协议书后可以反悔吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

签署劳务派遣经济补偿金协议书后不可以反悔，《劳务派遣咋不行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

劳务派遣经济补偿金如何主张?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6434.html

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