劳动法女职工经期特别规定(女职工特殊时期劳动保护)

女职工在月经期间的特殊劳动保护是禁止从事相关的冷水作业。除此之外为了体现人文方面的保护的根据，我国法律当中的规定，低温作业也是不能够从事的，还有就是体力劳动强度比较高的和高处作业。

女职工在月经期间的特殊劳动保护是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7612.html

女职工在月经期间的特殊劳动保护是禁止从事相关的冷水作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7612.html

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7612.html

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7612.html

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7612.html

(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7612.html

《劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7612.html

分公司能与员工签订合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7612.html

分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7612.html

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7612.html

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