没过试用期公司辞退员工要赔偿吗(试用期辞退员工要公示吗)

没过试用期辞退员工是可以直接辞退的，如果用人单位认为劳动者在试用期的时间内不符合录用的条件的情况，需要向劳动者说明理由，可以直接辞退，并且不需要支付对方相应的经济赔偿金。

没过试用期怎么辞退员工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

(五)致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

辞退通知函应该怎么提供给员工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

辞退通知书员工签字了还能获得赔偿金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

如果满足获得赔偿金的条件，也是可以获得赔偿金的。签字表示同意辞退，这个与经济补偿金不矛盾，但是是否有赔偿得看辞退原因了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

如果是员工自己犯错被辞退，没有经济补偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

如果是企业单方解除合同，可以主张经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7613.html

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