现在的劳务派遣合同有效吗(劳务派遣合同有效吗)

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。

劳务派遣合同是否有保障文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6353.html

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6353.html

《劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6353.html

劳务派遣和正式员工有什么区别文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6353.html

劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”;而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6353.html

劳务派遣纠纷易出现哪些问题？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6353.html

一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用工单位签订人才派遣协议，用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6353.html

二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用工单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳务派遣人员的权益受侵害后责任主体不明确。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6353.html

三是社会保险不参加。有的用工单位利用派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6353.html

四是同等劳动不同报酬。劳务纠纷劳务派遣人员如何维权?据了解到劳务人员在用工单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6353.html

五是工作时间不规范。有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违法责任推卸给劳务派遣公司。劳动派遣单位为与用工单位维持派遣关系，不敢帮派遣劳务工维权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6353.html

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