新劳动法关于加班工资的规定(不给加班费适用劳动法38条)

关于加班工资的规定是，如果是安排劳动者在平常工作日加班，那么加班的工资不能够低于工资的150%，如果是在休息日加班，那么加班费用不能够低于工资的200%，节假日不能够低于工资的300%。

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(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

公司拖欠工资说明保证书可以作为证据使用吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

公司拖欠工资的说明保证书可以作为证据使用，拖欠工资的证据类型包括以下几种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

(一)当事人的陈述;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

(二)书证;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

(三)物证;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

(四)视听资料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

(五)电子数据;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

(六)证人证言;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

加班没有工资其他补偿方式是否违法?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

加班没有发加班工资，以其他方式补偿是违法的，加班费必须以货币形式发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6583.html

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