劳动备案后可以撤销吗

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劳动备案是指用人单位在雇佣劳动者前,向所在地县级以上人民政府劳动行政部门备案,报告用工计划和用工情况的一项制度。劳动备案的目的是为了维护劳动者的合法权益,促进用人单位和劳动者之间的合法权益关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当依法进行劳动备案。如果用人单位未按照规定进行劳动备案,劳动合同仍然有效,但用人单位应当承担相应的法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29171.html

然而,如果用人单位已经进行了劳动备案,但是由于某些原因需要撤销备案,是否可以呢?根据《劳动合同法》的规定,劳动备案是劳动合同订立的必要条件之一。因此,如果用人单位已经进行了劳动备案,就意味着双方已经签订了劳动合同。根据《中华人民共和国合同法》的规定,当事人可以协商解除合同。因此,如果用人单位和劳动者协商一致,可以解除已经签订的劳动合同,同时也可以撤销劳动备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29171.html

需要注意的是,如果用人单位解除劳动合同的原因违反了法律法规的规定,或者违反了劳动合同的约定,就需要承担相应的法律责任。因此,用人单位在进行劳动备案前,应当认真考虑用工需求,避免不必要的撤销备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29171.html

综上所述,劳动备案后可以撤销,但前提是用人单位和劳动者协商一致,并且解除劳动合同的原因符合法律法规的规定和劳动合同的约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29171.html

法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29171.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29171.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月24日 13:23:00
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