深圳医疗期内工资怎么发放

深圳医疗期内工资发放遵循相关法律法规和企业规定。具体流程如下：

1、医疗期工资标准

根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，医疗期工资不得低于本人工资的80%。其中，不满6个月的职工为60%，满6个月至1年的职工为70%，满1年至5年的职工为80%，满5年以上的职工为90%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30589.html

2、医疗期工资计算

医疗期工资以职工病前正常出勤时的工资为基数计算。包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。加班加点费、特殊津贴等不计算在内。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30589.html

3、医疗期工资发放方式

医疗期工资通常每月按时发放一次。发放方式主要有银行转账、现金支付、第三方支付平台等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30589.html

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4、医疗期工资补发

如果医疗期工资未按照规定及时发放，企业应在补发时补齐未发金额。补发工资不得低于拖欠期间的法定利息。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30589.html

5、医疗期工资与社保待遇

医疗期工资与社保待遇（如工伤保险待遇、失业保险待遇）不重复发放。职工同时享受医疗期工资和社保待遇时，以较高标准为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30589.html

需要注意的是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30589.html

1. 医疗期工资发放期间不受终止劳动合同影响。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30589.html

2. 医疗期工资发放后，职工仍应按照规定缴纳社保费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30589.html

3. 若职工在医疗期内参加了住院治疗，企业可按照规定向其发放住院期间的伙食补助费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30589.html

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