公司不签劳动合同可以不转正吗(入职一个月未签劳动合同合法吗)

公司转正不签劳动合同不一定违法，员工试用期最长是六个月，若是单位与职员约定的试用期是6个月，那么在职员转正时，单位依旧没有与职员签署劳动合同，那么单位的行为就违法了。

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临时聘用合同终止要补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿，要依据解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

（七）法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

不签劳动合同如何取证?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

1、不签劳动合同的取证方法包括收集收集以下证据：工资卡、银行流水等支付凭证;用人单位发放的工作证、工作牌、花名册、工作服;入职表等记录证明;请假条、考勤表、报销单据、开会通知、会议记录、加班证明等;社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12171.html

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