劳动派遣应订立合同吗

劳动派遣是指劳务派遣单位将其招募的劳动者派遣给用工单位从事劳动的行为。在劳动派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，而劳务派遣单位与用工单位之间则存在合作关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并应当明确约定以下事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

1. 劳动合同期限,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

2. 工作内容和工作地点,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

3. 劳动报酬,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

4. 工作时间和休息休假,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

5. 社会保险,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

6. 劳动保护、劳动条件和劳动环境,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

7. 工作纪律和劳动纪律,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

8. 违约责任,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

9. 解决劳动争议的方式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

由此可见，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，也是保障劳动者权益的重要手段。因此，在劳动派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间也应当订立劳动合同，明确双方的权利和义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付与用工单位同岗位、同工龄、同工作年限的劳动者相同的工资报酬。因此，在劳务派遣合同中，应当明确被派遣劳动者的工资报酬，以确保其合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

综上所述，劳动派遣应当订立合同，以明确劳动关系和保障劳动者权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html

《中华人民共和国劳动合同法》、文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29407.html