劳动仲裁留薪资打折吗

劳动仲裁留薪资打折是合法的吗？

根据中国法律，雇主在解除劳动合同时，应当支付劳动者的经济补偿金、工资报酬以及其他应当支付的费用。但是，如果劳动者存在违法行为或者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以依照法律规定进行扣减或者不支付相应的经济补偿金、工资报酬等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28865.html

因此，如果劳动者存在违法行为或者严重违反劳动纪律，导致用人单位遭受重大损失，用人单位可以在劳动仲裁中提出留薪资打折的要求。但是，要求必须合理，并且需要有充分的证据证明劳动者的违法行为或者严重违反劳动纪律的事实。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28865.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28865.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付劳动者的工资报酬和其他应当支付的费用。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28865.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以依照法律规定给予警告、记过、降职、辞退等处分,情节严重的，可以解除劳动合同。劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以依照法律规定进行扣减或者不支付相应的经济补偿金、工资报酬等。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28865.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28865.html