年假未休完解除劳动合同怎么补偿

问题解答：

如果员工在解除劳动合同时还有年假未休完，那么公司需要按照法律规定进行相应的补偿。具体补偿方式与员工的工作年限有关，一般情况下，员工工作年限越长，补偿金额也就越高。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在解除劳动合同时，应当按照下列情况支付经济补偿： 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

（一）因企业改组、合并、分立或者停业等经济性裁员的，支付一个月以上不满二年工龄的员工一个月工资的补偿金,二年以上不满十年工龄的员工二个月工资的补偿金,十年以上工龄的员工三个月工资的补偿金。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

（二）因企业转产、重组、技术改造或者引进先进技术等非经济性裁员的，支付一个月工资的补偿金。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

因此，如果员工在解除劳动合同时还有年假未休完，公司需要按照员工工作年限和月工资进行相应的补偿。具体计算方式为： 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

补偿金=员工月工资×未休年假天数÷当年工作天数×相应工龄补偿倍数 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

《中华人民共和国劳动法》 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

劳动合同期满或者依照本法、规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依照国家规定为劳动者办理社会保险等有关手续。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

劳动者在解除劳动合同时，有下列情形之一的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿： 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

（一）劳动者违反劳动纪律或者规章制度, 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害, 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正, 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

（四）用人单位依照本法规定与劳动者协商，提出解除劳动合同，但是劳动者不同意，并依照本法规定提出仲裁或者诉讼的。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html