年假未休完解除劳动合同怎么补偿

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问题解答:

如果员工在解除劳动合同时还有年假未休完,那么公司需要按照法律规定进行相应的补偿。具体补偿方式与员工的工作年限有关,一般情况下,员工工作年限越长,补偿金额也就越高。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在解除劳动合同时,应当按照下列情况支付经济补偿: 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

(一)因企业改组、合并、分立或者停业等经济性裁员的,支付一个月以上不满二年工龄的员工一个月工资的补偿金,二年以上不满十年工龄的员工二个月工资的补偿金,十年以上工龄的员工三个月工资的补偿金。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

(二)因企业转产、重组、技术改造或者引进先进技术等非经济性裁员的,支付一个月工资的补偿金。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

因此,如果员工在解除劳动合同时还有年假未休完,公司需要按照员工工作年限和月工资进行相应的补偿。具体计算方式为: 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

补偿金=员工月工资×未休年假天数÷当年工作天数×相应工龄补偿倍数 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

《中华人民共和国劳动法》 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

劳动合同期满或者依照本法、规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并依照国家规定为劳动者办理社会保险等有关手续。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

劳动者在解除劳动合同时,有下列情形之一的,用人单位不得向劳动者支付经济补偿: 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

(一)劳动者违反劳动纪律或者规章制度, 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害, 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正, 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

(四)用人单位依照本法规定与劳动者协商,提出解除劳动合同,但是劳动者不同意,并依照本法规定提出仲裁或者诉讼的。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28403.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月17日 22:11:00
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