待岗期间与公司是正常劳动关系吗(长期在单位待岗还有劳动关系吗)

员工在待岗期间，还和用人单位之间存在劳动关系，在未解除劳动合同时，不能跟其他的单位签订新的劳动合同，在待岗期间用人单位需要正常支付给员工的工资，可以比平时工资低，但是不能低于最低工资标准。

员工待岗是否存在劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

待岗是不是存在劳动关系，要依据实际情况而定。如果没有签订劳动合同，但能提供工资支付凭证或记录;社会保险记录等，属于事实劳动关系。待岗期间，不能跟别的单位签劳动合同。劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

实习生与公司是否存在劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

可能存在劳动关系，也可能不存在，要根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由《民法典》调整，不属于劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

(1)培训型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。培训型实习，应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，也不能视为就业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

(2)勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动，大学生与其服务的单位之间没有劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

关于否认劳动关系的起诉状有什么要求?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

撰写否认劳动关系的起诉状一般要包含这几部分内容：标题、原告信息、被告信息、诉讼请求、事实与理由、受理法院、具状人姓名及日期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

否认劳动关系的起诉状应包括以下内容：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

(1)当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

(2)有具体明确的诉讼请求;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

(3)有起诉所依据的事实与理由;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

(4)证据和证据来源;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

(5)当事人签名盖章和签署的日期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9613.html

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