劳动合同续签一般签几年

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劳动合同续签一般签几年?这是许多人在签订劳动合同时关心的问题。劳动合同续签的年限是根据什么来确定的?下面为您解答。

根据中国劳动法规定,劳动合同期限应当根据用人单位的经营需要和岗位特点,以及劳动者的专业技能、工作经验和年龄等因素,由用人单位与劳动者协商确定。一般来说,劳动合同期限不得超过三年。但是,在以下情况下,劳动合同期限可以超过三年:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html

1. 用人单位与劳动者协商一致,确定劳动合同期限超过三年,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html

2. 根据用人单位的经营需要和岗位特点,劳动合同期限应当超过三年的,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html

3. 用人单位与劳动者订立的,劳动合同期限应当根据用人单位的经营需要和岗位特点,以及劳动者的专业技能、工作经验和年龄等因素,由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限不得超过三年。但是,在用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以超过三年。如果续签合同期限超过最长劳动时间的规定,则该续签合同的期限将被视为无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月17日 13:43:00
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劳动纠纷

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