劳动合同续签一般签几年

falv 劳动纠纷评论5991阅读模式

劳动合同续签一般签几年?这是许多人在签订劳动合同时关心的问题。劳动合同续签的年限是根据什么来确定的?下面为您解答。

根据中国劳动法规定,劳动合同期限应当根据用人单位的经营需要和岗位特点,以及劳动者的专业技能、工作经验和年龄等因素,由用人单位与劳动者协商确定。一般来说,劳动合同期限不得超过三年。但是,在以下情况下,劳动合同期限可以超过三年:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html

1. 用人单位与劳动者协商一致,确定劳动合同期限超过三年,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html

2. 根据用人单位的经营需要和岗位特点,劳动合同期限应当超过三年的,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html

3. 用人单位与劳动者订立的,劳动合同期限应当根据用人单位的经营需要和岗位特点,以及劳动者的专业技能、工作经验和年龄等因素,由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限不得超过三年。但是,在用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以超过三年。如果续签合同期限超过最长劳动时间的规定,则该续签合同的期限将被视为无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html

温馨提示:以上内容来源网络整理仅供大家参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际问题。

立即在线咨询>

falv
  • 本文由 发表于 2023年5月17日 13:43:00
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html
劳动纠纷

中国的劳动法有用吗

劳动法辞职30天,会有钱,但劳动者给用人单位造成损失,需要赔偿,劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位,辞职后工资一般在下个月结算。那么中国的劳动法有用吗?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与...
劳动纠纷

公司怕员工告劳动局吗

公司怕员工告劳动局吗 回答: 是的,公司通常会担心员工向劳动局投诉,因为这可能会导致公司面临法律诉讼和罚款。如果员工对公司的工作条件、薪资或其他方面的问题感到不满意,他们有权向劳动局提出申诉。这可能会...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定