劳动合同续签一般签几年

劳动合同续签一般签几年？这是许多人在签订劳动合同时关心的问题。劳动合同续签的年限是根据什么来确定的？下面为您解答。

根据中国劳动法规定，劳动合同期限应当根据用人单位的经营需要和岗位特点，以及劳动者的专业技能、工作经验和年龄等因素，由用人单位与劳动者协商确定。一般来说，劳动合同期限不得超过三年。但是，在以下情况下，劳动合同期限可以超过三年：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html

1. 用人单位与劳动者协商一致，确定劳动合同期限超过三年,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html

2. 根据用人单位的经营需要和岗位特点，劳动合同期限应当超过三年的,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html

3. 用人单位与劳动者订立的，劳动合同期限应当根据用人单位的经营需要和岗位特点，以及劳动者的专业技能、工作经验和年龄等因素，由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限不得超过三年。但是，在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以超过三年。如果续签合同期限超过最长劳动时间的规定，则该续签合同的期限将被视为无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28284.html