签劳动合同提交给劳动局吗

问题解答： 在中国，雇主与员工之间签订劳动合同是必须的，这是为了保障双方的权益。如果您是雇主，您需要知道如何签订一份符合法律规定的劳动合同，并提交给当地劳动局备案。本文将为您提供相关的问题解答和解析。 问题解析： 1. 劳动合同是什么？ 劳动合同是雇主与员工之间约定的关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纪律等方面的协议，是雇主与员工之间的法律文书。 2. 劳动合同应该包含哪些内容？ 劳动合同应该包含以下内容：双方当事人的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名,工作内容、工作地点、工作时间、试用期、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等。 3. 劳动合同应该如何签订？ 劳动合同应该在双方当事人自愿的基础上签订，应当采用书面形式，并由双方当事人在劳动合同上签字或盖章确认。 4. 劳动合同应该提交给哪里？ 劳动合同应该提交给当地劳动局备案，备案后劳动合同才具有法律效力。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》 ：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。 ：劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。 ：用人单位应当将劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等情况向劳动行政部门报告或者公告。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 ：劳动合同应当采用书面形式，并应当由用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章确认。 ：用人单位应当将劳动合同的一份交给劳动者，并应当将劳动合同的另一份报送所在地的劳动行政部门备案。 ：用人单位应当在劳动合同中约定试用期。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据劳动合同约定的工作内容和岗位要求，对劳动者的业务能力、工作态度和适应能力等方面进行考核。 3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ：用人单位应当在劳动合同中约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险、违约责任等事项。 ：用人单位应当将劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等情况向劳动行政部门报告或者公告。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28130.html