劳动合同没到期工厂搬迁如何赔偿(工厂搬迁没有劳动合同怎么补偿)

员工可以及时的与用人单位进行协商，如果协商不好就可以直接向劳动部门举报或申请劳动仲裁，但只是一个区之间搬迁，对本人的影响不大，一般是可以不用补偿的，如果是直接变更劳动地点的，那么就需要用人单位承担补偿。

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用人单位不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15704.html

工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变更的，公司必须提前与劳动者协商一致。协商不一致的大部分是因为劳动地点的变更其实是属于重大变更。这种情况下，员工可协商与单位解除劳动合同，并且要求单位支付相应的经济补偿费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15704.html

离职的解约函是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15704.html

离职的解约函一般是指解除劳动合同的证明，劳动合同解除后，用人单位要出具解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15704.html

离职公司会给解约函吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15704.html

劳动者离职，劳动合同解除后，用人单位会出具解除劳动合同的书面证明，所以会给解约函。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15704.html

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