没签合同一告一个准吗劳动仲裁

问题解答：

如果双方没有签订劳动合同，那么员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但是，是否能够胜诉还要看具体情况，例如是否能够证明双方存在劳动关系、员工是否能够提供证据证明自己的劳动报酬等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28417.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28417.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。但是，如果没有签订书面劳动合同，也不意味着不存在劳动关系。只要能够证明用人单位与员工之间存在劳动关系，员工就有权利要求用人单位支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28417.html

此外，如果员工要求支付劳动报酬，需要能够提供证据证明自己的劳动报酬。例如，可以提供工作时长、工作内容、工作地点等证据来证明自己的劳动报酬。如果无法提供证据，员工可能会面临证明困难，影响自己的胜诉几率。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28417.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28417.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者应当与用人单位协商，约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险等事项，并在工作开始前取得用人单位的书面确认。未与用人单位协商或者协商不成的，劳动者的劳动报酬按照用人单位所在地最低工资标准支付。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28417.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当载明劳动合同当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训等事项。劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签字或者盖章。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28417.html

根据以上法律规定，虽然劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但是仍然存在劳动关系。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但是需要能够证明自己的劳动报酬等方面的证据。同时，用人单位也应当对员工的劳动报酬等方面进行合理的支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28417.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28417.html