2022辞退哺乳员工赔偿标准(2019年哺乳假单位可以辞退吗)

员工请哺乳假之后，在哺乳期内，单位不能随意辞退员工，否则要承担相应的法律责任，要给员工双倍的经济补偿金，公司和员工解除劳动合同有两种方式，一种是员工主动辞职，另一种是用人单位辞退员工。

请哺乳假不准辞退员工对吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9554.html

哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。哺乳假员工是不可以辞退的，根据《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9554.html

若哺乳期员工符合哺乳假休假规定，在合同期未满期间，其所在单位不能以孕期、产期以及哺乳期为由解除劳动合同，也就是说用人单位不能辞退处于哺乳期的员工。但也有例外，对于产假结束后无故不去上班的哺乳期员工，其单位可以严重违反纪律为由辞退该员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9554.html

试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9554.html

劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者赔偿金。但是因为只有2个月，所以补偿金为半个月工资。如果公司违法解除，需要支付一个月工资作为赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9554.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9554.html

(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9554.html

(二)、严重违反用人单位的规章制度的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9554.html

(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9554.html

(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9554.html

(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9554.html

(六)、被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9554.html

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