劳动法之前有劳动合同吗

劳动法之前有劳动合同吗？这是一个很普遍的问题。很多人都会在签订劳动合同之前问这个问题。答案是肯定的。根据中国法律，劳动合同是劳动关系的基础，是雇主和劳动者之间的法律协议。因此，在雇佣劳动者之前，用人单位必须签订劳动合同。

劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件。它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面。在签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者明确告知工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并与劳动者协商确定。劳动者应当认真阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，并在签订前与用人单位协商，确保自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28071.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并自劳动合同订立之日起十日内，将劳动合同的一式两份交付劳动者。劳动者应当在接到劳动合同后十日内，将一份劳动合同交还用人单位，并留存一份劳动合同。”因此，劳动合同必须采取书面形式，并且用人单位必须在签订后十日内将劳动合同交付劳动者。同时，劳动者也有义务在接到劳动合同后十日内将一份劳动合同交还用人单位，并留存一份劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28071.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28071.html