没有劳动合同劳动劳局管吗

问题解答：

如果一个雇主没有与员工签订劳动合同，那么劳动局是否有权介入？这是许多雇主和员工关心的一个问题。根据中国的劳动法，所有雇主都必须与他们的员工签订劳动合同。如果一个雇主没有与员工签订劳动合同，那么他们将面临严重的法律后果。但是，如果员工没有与雇主签订劳动合同，那么劳动局是否有权介入呢？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28036.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28036.html

根据中国的劳动法，如果一个雇主没有与员工签订劳动合同，那么这是违法的。雇主必须与他们的员工签订劳动合同，并且必须在劳动合同中明确规定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。如果员工没有与雇主签订劳动合同，那么他们在劳动纠纷中的地位会变得非常被动。因此，员工应该尽快与雇主签订劳动合同，以保护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28036.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28036.html

中华人民共和国劳动法规定：“劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28036.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28036.html