没签劳动合同加班费怎么算合理(没签劳动合同加班不给加班费)

没有签订劳动合同加班没有加班费需要完全的支付加班费用，并且在没有签订劳动合同这个期限内，需要支付双倍工资。劳动者延长工作时间的情况之下，是需要按照法律当中的规定进行年加班费用的支付。

没有签订劳动合同加班没有加班费怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

没有签订劳动合同加班没有加班费需要完全的支付加班费用，并且在没有签订劳动合同这个期限内，需要支付双倍工资。法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放，如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规定如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资乘以200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关知识：今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

法律中规定加班工资如何发放?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

法律中规定加班工资应当是按照劳动者本人的工资状况，还有就是加班的天数来计算并且发放。法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放，如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规定如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资乘以200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关知识：今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

一星期试用期没工资合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10014.html

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

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