无固定期限合同辞退补偿(无固定期限合同被裁员怎么补偿)

无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。

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无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7582.html

1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7582.html

2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1，那么无固定期限员工就是2倍的N+1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7582.html

3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局，是专门处理劳动纠纷的，比找法院起诉更为合适，而且人社部门也有保护劳动者权益的义务，如果诉求合理，且有充分的证据，在劳动仲裁部门的干预下，获得正当的权益，是非常容易的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7582.html

离职补偿如何申报个税?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7582.html

需要携带相关的材料到当地的税务机关申报个税。个税申报应由纳税人在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款，不管是不是达到了征税标准都是需要申报的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7582.html

判处拘役国有企业工作保得住吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7582.html

通常来说是保不住的。拘役属于刑事责任,无论是事业单位,行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的,而且没有经济补偿金。被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天参加劳动的,可以酌量发给报酬，这是合理的行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7582.html

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