员工长期病假辞退如何补偿的规定(劳动法对员工病假有规定吗)

《劳动法》关于员工病假辞退是有限制的，此时用人单位是不能辞退劳动者的。劳动者如果是因病请假的，此时就是属于劳动者的医疗期限，在医疗期中用人单位不能解除劳动关系，但是如果超过医疗期的，此时劳动者就是可以解除劳动合同关系的。

《劳动法》关于员工病假辞退有限制吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

员工病假辞退的法律规定是劳动者如果再患病或者是非因工作原因所导致的伤害，在规定的医疗期限当中，用人单位是不能够解除和他的劳动合同的，即使是在经济裁员和企业客观情况发生变化的时候，也不能够解除合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

员工病假辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

被辞退公积金怎么补偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，此时单位一般是支付职员正常上班时的N被工资作为补偿金，而住房公积金是可以依法转移的。对于此类并不是职员自愿离职的情形，是可以按照规定领取失业保险的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

1、无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

2、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

辞退员工未签合同是否赔付？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7581.html