劳动合同遗失了劳动局有吗

劳动合同是劳动关系的重要依据，一旦遗失，可能会给劳动双方带来一定的困扰。那么，如果劳动合同遗失了，劳动局有没有相关的处理措施呢？

首先，我们需要明确的是，劳动合同是一种书面合同，其失效并不影响劳动关系的存在。因此，即使劳动合同遗失了，劳动关系仍然存在，劳动双方的权益也应该得到保障。在此情况下，建议劳动双方及时协商，重新签订一份劳动合同，以便更好地明确双方的权利和义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28000.html

如果劳动双方无法协商或者协商不成，可以向相关部门寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当建立劳动合同制度，订立书面劳动合同，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等内容。同时，该法规定，用人单位应当妥善保管劳动合同，不得随意更改、解除或者终止劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28000.html

因此，如果劳动合同遗失了，用人单位应当积极主动地寻找并重新签订劳动合同，以保障劳动关系的稳定和双方的权益。如果用人单位无法履行该义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28000.html

综上所述，劳动合同是劳动关系的重要依据，一旦遗失，应当及时重新签订。用人单位应当妥善保管劳动合同，如遗失应当积极主动地寻找并重新签订劳动合同，以保障劳动关系的稳定和双方的权益。如果用人单位无法履行该义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28000.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28000.html