劳动合同要送劳动局审查吗

劳动合同是否需要送劳动局审查？这是许多企业和个人在签订劳动合同时常常遇到的问题。下面我们来解析一下这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限,(二)劳动报酬,(三)劳动保险和福利,(四)劳动条件和劳动保护,(五)劳动时间和休息休假,(六)劳动纪律和奖惩,(七)解决劳动争议的方法,(八)劳动合同的变更、解除和终止的条件。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27998.html

从上述规定可以看出，劳动合同必须采取书面形式，并且必须具备规定的条款。但是，法律并没有规定劳动合同必须送劳动局审查。因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，只需要按照法律规定的条款来签订即可，不需要送劳动局审查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27998.html

总之，劳动合同不需要送劳动局审查。但是，用人单位在签订劳动合同时，应当遵守法律规定的条款，确保劳动合同的合法性和有效性。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27998.html

法律依据：《中华人民共和国劳动法》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27998.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27998.html