解除劳动关系是劳动争议吗

解除劳动关系是劳动争议吗？这是一个常见的问题。在中国劳动法律中，解除劳动关系是一种常见的劳动关系终止方式，但并不一定是劳动争议。那么，什么情况下解除劳动关系才属于劳动争议呢？下面我们来进行问题解析。

在中国劳动法律中，解除劳动关系分为两种情况：一种是用人单位因经济、技术等原因进行的裁员解除劳动关系,另一种是因劳动者的原因解除劳动关系，比如劳动者提出辞职。如果用人单位在解除劳动关系时未按照法定程序进行，或者未依据法律规定给予劳动者经济补偿，那么这种解除劳动关系就属于劳动争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27740.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位裁减人员，应当根据企业的经营状况、工作岗位变化、劳动合同订立的先后顺序、劳动者的表现等因素确定裁减人员的范围和比例，并且应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，采取公平、公正的方式进行。”如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者未依据法律规定给予劳动者经济补偿，那么这种解除劳动关系就属于劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27740.html

综上所述，解除劳动关系并不一定属于劳动争议，只有在用人单位未按照法定程序进行，或者未依据法律规定给予劳动者经济补偿时，才属于劳动争议。劳动者在维护自己的权益时，应当依据相关法律规定进行申诉和维权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27740.html

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27740.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27740.html