提起劳动仲裁后还需要上班吗

提起劳动仲裁后还需要上班吗？这是很多人在提起劳动仲裁时所关心的问题。答案是：需要。即使你已经提起了劳动仲裁，你仍然需要按照原来的工作安排上班，除非你的雇主同意你不用上班。

为什么需要上班呢？首先，提起劳动仲裁只是一种解决劳动纠纷的方式，而不是一种停止工作的方式。其次，只有在劳动仲裁成功后，你才能获得相应的赔偿或补偿。如果你不上班，可能会影响你的工资待遇和其他福利待遇。此外，如果你没有得到雇主的同意，擅自不上班可能会被视为违反劳动合同，导致雇主解除合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28310.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者提出劳动争议，不影响劳动合同的继续履行。但是，劳动者提出停止支付工资、支付报酬、延迟支付工资、支付社会保险费用、提供劳动安全卫生条件等请求的，用人单位应当及时支付工资、报酬或者支付社会保险费用，改善劳动安全卫生条件。用人单位未按照前款规定履行义务的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，根据法律规定，即使提起了劳动仲裁，劳动合同仍然需要继续履行，除非双方协商一致或仲裁结果作出后产生变化。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28310.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28310.html