劳动合同辞职计算保底吗

那么劳动合同辞职计算保底吗？下文整理完善了相关法律知识与大家分享，法律问题通常具有特殊性与复杂性，建议本站发起在线免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，还可以电话与律师沟通，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

劳动合同辞职计算保底吗

福利年假离职后有些是不折算的。一般来说未补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿；但是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者不能以没有福利年假为由要求赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26943.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26943.html

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26943.html

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26943.html

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26943.html

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26943.html

以上就是关于劳动合同辞职计算保底吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，员工要提前进行离职，需要至少三十日对公司进行口头通知或者书面申请，但劳动者提前离职带来损失，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，可以直接从劳动者本月的工资来进行扣。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26943.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26943.html