劳动仲裁和辞职有关系吗

如果用人单位和劳动者围绕着劳动合同和有关事项起纠纷，可以通过劳动仲裁来解决，劳动仲裁也可以在劳动者离职后申请。那么劳动仲裁和辞职有关系吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

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劳动仲裁和辞职有关系吗

离职证明对劳动仲裁没有什么影响。离职证明的作用是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；劳动者是按照正常手续办理离职的。在劳动仲裁中如果需要相关证明的。离职证明可以做为证据参考。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

《劳动合同法》第五十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

辞职后可以申请劳动仲裁吗

离职后是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

个人雇佣关系可以申请劳动仲裁吗

可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

（一）因确认劳动关系发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26793.html

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条

以上就是关于劳动仲裁和辞职有关系吗相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果还有法律疑问可以在线免费问律师，拥有法律经验丰富的律师为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免遭受不必要的损失！