2023允许变更劳动合同的条件

劳动合同规定的是有关劳动过程中的各类事项，是由单位与劳动者签订的，合同中可能规定的劳动的履行时间以及违约金的相关事宜。那么2023允许变更劳动合同的条件？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强，若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师，尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。

一、允许劳动合同变更的条件

允许变更劳动合同的条件是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

二、劳动合同订立的主体要求

(一)劳动合同订立主体的资格要求文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

(二)劳动合同订立主体的义务文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

三、民法典什么条件下可以解除劳动合同

民法典没有具体规定什么条件下可以解除劳动合同，不过《劳动合同法》有规定，如下。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25871.html

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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