公司可以开劳动合同吗

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公司可以开劳动合同吗

可以。公司有劳动合同，公司与劳动者签订的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，法律规定劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

《劳动合同法》第十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

第十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

劳动合同只有公司一份成立吗

劳动合同只有公司一份成立，但不符合法律规定。劳动合同需要用人单位和劳动者双方签字盖章，各执一份，合同中重要填写：如合同期限，薪资待遇，岗位，工作地点，工作时间等完整信息，，才符合法律规定。虽然只有公司一份，只要合同内容不违反法律的强制性规定，合同成立并生效。但不给劳动者一份的，可以和用人单位协商或者去人社部门投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

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《劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

旷工几天公司有权解除劳动合同呢

旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

【辟谣】问：员工旷工时公司解除劳动合同也有赔偿吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

答：拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

（二）严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

【提醒】问：员工旷工怎么克扣工资？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26794.html

答：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

以上就是关于公司可以开劳动合同吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，公司可以跟员工签劳务合同，这是属于我们国家法律当中所允许的，当然了再签订相关的劳务合同或者是劳动合同的时候，一定要注意一些事项，比如说需要弄清楚单位的一些基本的情况，企业是否是合法经营的。若您问题相似，立即本站免费问律师，律师依据实际案例对各类法律问题进行详解，为您解读繁琐的法律条款，让您准确掌握法律知识！