公司无故调岗降薪是否合法

公司无故调岗降薪是不合法的，变更劳动合同的前提条件是公司和劳动者协商一致，擅自更改是没有效力的。那么公司无故调岗降薪是否合法？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

一、公司无故调岗降薪是否合法

公司无故调岗降薪不合法的，如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者可以不遵守。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

二、恶意调岗降薪属违反哪条法

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，同时也是违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

《劳动法》第九十一条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

《劳动合同法》第三十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26544.html

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