十几年没签劳动合同怎么赔偿(没签劳动合同满10年怎么赔偿)

用人单位需要赔偿员工最高11个月的双倍薪资作为赔偿。如果员工工作了十年用人单位都没签劳动合同的，属于构成了非常严重的违法的行为，需要支付一定金额的赔偿并承担法律责任。

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赔偿最高11个月的双倍薪资作为赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

未签订劳动合同可以索赔吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

用人单位逾期未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

劳动合同的期限如何确定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《中华人民共和国公司法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

（三）劳动合同期限；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

（四）工作内容和工作地点；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

（五）工作时间和休息休假；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

（六）劳动报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

（七）社会保险；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12104.html

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