被公司开除需要赔偿吗

员工被公司开除不一定有补偿的，需要根据实际情况而决定的，如果用人单位违法解除劳动合同的情况下是需要支付赔偿金的。那么被公司开除需要赔偿吗？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

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一、被公司开除需要赔偿吗

被公司开除是否需要赔偿要分情况，只有是单位在开除职员时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

辞退员工不用给赔偿的情况：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

2.严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

5.被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

二、员工被公司开除有补偿吗

员工被公司开除不一定有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

三、被公司开除要赔偿合法吗

被公司开除要赔偿合法，被公司开除的赔偿如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

劳动者存在过错被辞退，不需要赔偿，如果没有过错，需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

提醒您，根据我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

除了法定情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26193.html

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