不签劳动合同属于违法行为,根据规定用人单位和劳动者建立劳动关系后,需要在一个月以内签订劳动合同,否则用人单位需要支付双倍薪资给到劳动者,劳动者也可以向有关部门进行投诉。
上班没有签劳动合同违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
违法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
不签无固定劳动合同如何赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
不需赔偿。我国法律并没有规定,劳动者一定要签订无固定期限劳动合同,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
两年多没签劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
工作两年多未签劳动合同,用人单位应当支付双倍工资。用人单位位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23911.html
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。
温馨提示:以上内容来源网络整理仅供大家参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际问题。
评论