侵权责任承担方式(劳务派遣人员工伤责任)

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任,劳务派遣员工与正式员工的区别有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员是为接受劳务派遣的用工单位工作，接受用工单位的指示和管理，同时由用工单位为被派遣的工作人员提供相应的劳动条件和劳动保护，所以，被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，其责任应当由用工单位承担。劳务派遣单位在派遣工作人员方面存在过错的，应当承担相应的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

2、法律规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

劳务派遣发生欠薪如何处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

劳务派遣产生欠薪纠纷的，是属于劳动争议，当事人可以通过协商、调解、申请劳动仲裁、诉讼等的方式处理纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

（一）因确认劳动关系发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

劳务派遣行政许可提交的材料有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

1、已设立的公司法人提交《劳务派遣经营许可申请书》；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

计划设立的公司法人还应提交有关经营范围、筹建情况等的详细说明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

2、已设立的公司法人提交企业法人营业执照；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19753.html

计划设立的公司法人提交《企业名称预先核准通知书》。

3、股东构成及出资比例。

4、公司章程和法定代表人身份证明。

5、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；

计划设立的公司法人提交验资机构出具的验资报告。

6、经营场所的使用证明；

与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

7、符合劳务派遣法律法规规定的规章制度(包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本)；

劳务派遣协议样本。

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