劳动派遣适用劳动法吗

劳动派遣是近年来出现的一种新型用工形式，在企业用工中越来越受到关注。那么，劳动派遣适用劳动法吗？下面我们来解答这个问题。

劳动派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间，经过协商后，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动者，由用工单位对劳动者进行管理和使用，而劳务派遣单位则向用工单位收取一定的服务费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动派遣属于劳务派遣，是一种特殊的用工形式。劳务派遣单位与用工单位之间应当签订书面协议，明确双方的权利和义务，劳务派遣单位应当向用工单位提供符合条件的劳动者，用工单位应当按照协议约定向劳务派遣单位支付劳务费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27750.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动派遣适用劳动法。同时，劳务派遣单位和用工单位应当依法签订书面协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣单位应当向用工单位提供符合条件的劳动者，用工单位应当按照协议约定向劳务派遣单位支付劳务费用。劳务派遣单位应当为其派遣的劳动者缴纳社会保险费用，并按照规定为其劳动者提供劳动安全卫生保护和工作条件。用工单位应当对其派遣的劳动者履行用工单位的权利和义务，并按照规定支付其工资和福利待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27750.html

根据以上法律依据，我们可以得出结论：劳动派遣适用劳动法，并且劳务派遣单位和用工单位之间必须签订书面协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣单位应当为其派遣的劳动者缴纳社会保险费用，并按照规定为其劳动者提供劳动安全卫生保护和工作条件。用工单位应当对其派遣的劳动者履行用工单位的权利和义务，并按照规定支付其工资和福利待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27750.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27750.html