加班工资仲裁时效是多长(超过仲裁时效讨不回加班工资)

被拖欠加班工资和绩效奖，申请仲裁的时效要根据具体情况分析，如果在劳动关系存续期间被拖欠工资，申请仲裁的时效并不受限制，因为用人单位拖欠加班工资和绩效奖选择解除劳动合同的，申请仲裁的时效是解除劳动合同以后的一年内。

拖欠加班工资绩效奖的仲裁时效是多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

劳动关系存续期间被拖欠加班工资绩效奖的，申请仲裁不受限制。但劳动关系终止的，申请仲裁的时效是一年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

怀孕期间提涨工资公司必须答应吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

怀孕期间提涨工资的，公司可以拒绝，公司不能因为女职工怀孕降低工资待遇，但不是必须涨工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

《工资支付暂行规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

延时工资和加班费一样吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

延时工资和加班费的法律性质是一样的，加班费的计算依据是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8305.html

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