工作4年未签劳动合同如何赔偿(劳动合同没有签署怎么赔偿)

个体户需要给劳动者双倍的工资作为赔偿，要给付十一个月的双倍工资，若是超过一年依然没有签订劳动合同，可以视为存在无固定期限劳动合同，从合同成立之日开始，个体户每个月都要给员工双倍的工资。

个体户未签订劳动合同赔付多少文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

3、用人单位违反《劳动合同法》规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

4、不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

工作五年没签劳动合同被辞退怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

1、未签劳动合同被辞退的，需要依法向员工支付双倍的经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

2、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

超过2年没有签订劳动合同怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

满二年不签订劳动合同的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同，此时劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是明确规定，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15559.html

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