酒驾、拘役、开除如何赔偿劳动者？

因醉驾被拘役，从而被用人单位开除是没有补偿或者赔偿的。按照劳动合同法的规定，此时单位解除与员工的劳动合同，属于法定解除劳动合同的情形，在这种情况下单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。

醉驾拘役开除怎么补偿劳动者文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

醉驾被单位开除是没有补偿金的。因醉驾构成刑事犯罪而被依法追究刑事责任的，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

2、严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

5、被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

公司对员工的处罚是否可撤销文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，也不存在撤销的说法。根据《行政处罚法》第八条行政处罚的种类：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

（一）警告；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

（二）罚款；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

（三）没收违法所得、没收非法财物；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

（四）责令停产停业；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

（六）行政拘留；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

劳务关系能买工伤保险吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险只适用于与用人单位存在劳动关系的员工，劳务关系是不能申请工伤认定，享受工伤保险待遇的，但如果在工作过程中受到损害，但可以要求加害人向其赔偿人身损害。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14227.html

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